Sorveglianza sanitaria
Visite preventive, periodiche, al rientro e a richiesta, con giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Medico Competente a Milano, nell'hinterland e in Brianza
Un rapporto diretto con il tuo Medico Competente
Affianco aziende, Datori di Lavoro, HR e RSPP nella gestione della sorveglianza sanitaria e degli adempimenti di competenza del Medico Competente, con un approccio diretto, personalizzato e supportato da strumenti digitali.
- Visite direttamente in sede
- Scadenze sempre monitorate
- Documentazione in ordine
Servizi principali
Un supporto completo in medicina del lavoro
Dalla nomina come Medico Competente agli esami strumentali: tutto ciò che serve per la salute e la sicurezza nella tua azienda.
Nomina Medico Competente
Assunzione dell'incarico ai sensi del D.Lgs. 81/08, con gestione completa degli adempimenti sanitari.
Visite in azienda
Le visite mediche si svolgono direttamente in sede, riducendo tempi morti e interruzioni del lavoro.
Esami strumentali
Spirometria, audiometria, visiotest ed ECG eseguiti in sede, integrati nel protocollo sanitario.
Valutazione dei rischi
Collaborazione con datore di lavoro e RSPP alla redazione e all'aggiornamento del DVR.
Formazione
Informazione e formazione dei lavoratori sui rischi per la salute e sulle misure di prevenzione.
Come lavoro
Un percorso chiaro, in tre passi
Dal primo contatto alla sorveglianza sanitaria a regime: un metodo semplice e trasparente.
1
Conoscenza dell'azienda
Primo colloquio e sopralluogo: analizzo attività, mansioni e rischi per capire le reali esigenze.
2
Protocollo sanitario
Definisco il protocollo di sorveglianza per ogni mansione, calibrato sui rischi effettivamente presenti.
3
Sorveglianza a regime
Pianifico visite e scadenze, eseguo gli accertamenti e ti tengo aggiornato su ogni adempimento.
Perché affidarsi a me
Un medico competente, non solo un adempimento
La sorveglianza sanitaria funziona quando chi la svolge conosce davvero l'azienda: le lavorazioni, i turni, le persone. È così che la prevenzione smette di essere carta e diventa utile.
- Un unico interlocutore per tutti gli adempimenti sanitari
- Giudizi di idoneità spiegati in modo comprensibile
- Scadenze monitorate: nessuna visita dimenticata
- Documentazione sempre pronta in caso di controllo
Specializzazione in Medicina del Lavoro
Laurea in Medicina e Chirurgia e specializzazione nella disciplina.
Medico Competente ex D.Lgs. 81/08
Requisiti previsti dall'art. 38 per l'assunzione dell'incarico.
Esperienza in più settori
Dalle piccole realtà artigiane alle strutture con più sedi e turni.
Dati sanitari protetti
Cartelle conservate secondo il GDPR, accessibili al solo medico.
Zone servite
Medico Competente a Milano, nell'hinterland e in Brianza
Lavoro in azienda: visite e accertamenti si fanno in sede, con strumentazione portatile, oppure in un ambulatorio della zona quando in azienda manca uno spazio adatto. Questi sono i comuni che seguo abitualmente, oltre alla Brianza.
Se la tua azienda è in un altro comune scrivimi lo stesso: valutiamo insieme se riesco a seguirla come si deve.
Domande frequenti
Quello che le aziende mi chiedono più spesso
Quando è obbligatorio nominare il Medico Competente?
L'obbligo scatta quando la valutazione dei rischi evidenzia lavorazioni per cui la
normativa prevede la sorveglianza sanitaria: fra le più comuni l'uso di videoterminali
per almeno venti ore settimanali, l'esposizione a rumore, vibrazioni, agenti chimici o
biologici e la movimentazione manuale dei carichi. Se hai dubbi sulla tua situazione,
scrivimi: valutiamo insieme se e per quali mansioni è necessaria.
Le visite si svolgono in azienda o in ambulatorio?
Di norma direttamente in azienda, quando gli spazi lo consentono: è la soluzione più
comoda perché evita spostamenti ai lavoratori e riduce le ore di lavoro perse. Gli esami
strumentali di base vengono eseguiti in sede con strumentazione portatile.
Ogni quanto vanno ripetute le visite mediche?
La periodicità è stabilita dal protocollo sanitario in base al rischio: in molti casi è
annuale o biennale, ma può essere diversa a seconda della mansione e delle indicazioni
normative. Il protocollo viene definito su misura e aggiornato quando cambiano le
lavorazioni.
Cosa succede se un lavoratore non risulta idoneo?
Il giudizio può prevedere prescrizioni o limitazioni, oppure una inidoneità temporanea o
permanente. Viene comunicato per iscritto al lavoratore e al datore di lavoro e, contro
il giudizio, è ammesso ricorso all'organo di vigilanza territorialmente competente entro
trenta giorni dalla comunicazione. In ogni caso spiego sempre le motivazioni e le
possibili soluzioni organizzative.
La tua azienda è in regola con la sorveglianza sanitaria?
Parliamone senza impegno: analizzo la tua situazione e ti propongo la soluzione più adatta, con tempi e costi costruiti voce per voce.