Sorveglianza sanitaria
Visite mediche e giudizio di idoneità alla mansione specifica, secondo il protocollo sanitario dell’azienda.
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Sorveglianza sanitaria
Giudizio di idoneità alla mansione
Il certificato che dice se e a quali condizioni un lavoratore può svolgere la sua mansione.
Quando serve
In quali casi si esegue
- Al termine di ogni visita di sorveglianza sanitaria.
- Quando cambiano i rischi della mansione o le condizioni di salute del lavoratore.
- Quando l’azienda ha bisogno di sapere se una limitazione è ancora in vigore.
Come si svolge
Lo svolgimento
Il giudizio può essere di idoneità piena, idoneità con prescrizioni (misure da adottare, come una pausa aggiuntiva o un dispositivo), idoneità con limitazioni (attività che il lavoratore non può svolgere, con una data di fine quando è temporanea), inidoneità temporanea o inidoneità permanente. Viene rilasciato per iscritto e consegnato in copia al lavoratore e al datore di lavoro, con l’indicazione del termine e dell’organo per l’eventuale ricorso.
Domande
Quello che mi chiedono più spesso
Una limitazione dura per sempre?
No, non necessariamente. Le limitazioni possono avere una data di fine: si applicano finché dura la condizione che le ha rese necessarie, poi il lavoratore viene rivisto. Sul certificato la data, quando c’è, è sempre indicata.
Il lavoratore inidoneo va licenziato?
No. Il datore di lavoro deve prima verificare se esiste una diversa mansione compatibile con lo stato di salute, e adibirvi il lavoratore quando è possibile. L’inidoneità è un dato sanitario, non una decisione sul rapporto di lavoro.
Sorveglianza sanitaria
Le altre prestazioni
Visita per videoterminalisti
Sorveglianza sanitaria per chi usa il videoterminale almeno venti ore a settimana, con controllo della funzione visiva.
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