Dott. Andrea Canalella Medico Competente · Medicina del Lavoro
Consulenza e adempimenti

Sopralluogo negli ambienti di lavoro

La visita agli ambienti di lavoro prevista dalla legge, con verbale e osservazioni utilizzabili nel DVR.

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Quando serve

In quali casi si esegue

  • Almeno una volta all’anno, o con la cadenza diversa concordata e motivata con il datore di lavoro.
  • All’assunzione dell’incarico, per conoscere l’azienda prima di scrivere i protocolli.
  • Quando cambiano lavorazioni, macchinari, sostanze o layout dei reparti.
Come si svolge

Lo svolgimento

Si percorrono i reparti insieme al datore di lavoro o all’RSPP, si osservano le postazioni durante il lavoro reale — non a macchine ferme — e si annotano rischi, dispositivi in uso, posture, rumore e sostanze presenti. Il sopralluogo si chiude con un verbale scritto: è il documento che dimostra l’adempimento e la base su cui si aggiornano i protocolli sanitari.

Domande

Quello che mi chiedono più spesso

Serve davvero ogni anno anche in un ufficio?
La cadenza annuale è la regola. Può essere diversa, ma solo se concordata con il datore di lavoro sulla base dei rischi e messa per iscritto: la motivazione va indicata nel documento di valutazione dei rischi, non lasciata sottintesa.
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